办事指南

告别单调的黑白绿,星巴克欢迎员工“穿”出自我

点击量:   时间:2018-01-01 06:07:06

星巴克服务员向来是一身简单的黑白配再加上一条绿围裙那些迈着僵尸步上门来找一剂咖啡因解脱的客人,对他们这身标准打扮也习以为常了 不过这家连锁咖啡店在周一公布的新服装规范,鼓励员工展现个人风格,欢迎他们在上班时戴软呢帽或无边软帽、染头发、搭配抢眼的领带和袜子公司能接受的衬衫颜色也扩大到灰色、海军蓝、深色牛仔布蓝与棕色 “我们欢迎你在工作时展现个人品味与手作风格,”星巴克在新的指导方针里告诉员工“身为星巴克的品牌大使,你在系上绿围裙的时候,也该为自己的外表感到自豪” 别把这事都归结为千禧世代的作风──虽然千禧世代确实偏好更宽松的着装规定专家也表示,各行各业的公司都在放宽服装标准,希望员工能保持心情愉快 人力服务公司“办公间团队”(OfficeTeam)的部门总监达利尔‧皮加特(Daryl Pigat)说,年轻员工想穿着与朋友出去玩时的衣服去上班,而不是被迫去采购可能很昂贵、又只能在办公时间派上用场的服装 此外,别忘了千禧世代的职场模范人物都是谁譬如说马克‧扎克柏格(Mark Zuckerberg),他就常穿连帽休闲服,而不是细条纹西服套装 办公间团队对有20名以上员工的美国公司的300位高层管理者做了调查(结果于6月发布),其中有一半的受访者表示,他们员工的穿着和五年前相比已经没那么正式了员工中则有18%的人表示希望有正式的着装规范,31%喜欢商务休闲装,27%喜欢穿便服或希望不要有什么服装规定,另外23%的人觉得无所谓 皮加特说,服装规定不是求职者拿来选择雇主的决定性驱力,不过当他们思考自己与公司文化是否契合时,就会把这件事考虑进去 “一切都在变得比较不那么中规中矩、比较个性化一些,”皮加特说“大家会在各种事物上面打上个人印记,用许多方法来呈现个人品牌,比如透过社交媒体每天一早穿上什么样的衣服,当然也是用来表现自我的方式” 对雇主来说,让员工至少能偶尔穿得随兴点,已逐渐成为标准福利了人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)在今年1月对3490名人力资源管理从业者进行调查,受访者中有59%表示,他们的公司每周至少会让员工穿一天便服,这个比例在2012年只有55%40%的公司允许员工每天穿便服上班,而在2012年只有36%的公司这么做 在招聘中,公司可能得放宽穿着规定,才能跟得上需要,特别是像星巴克这类经常雇用年轻人的公司 “这么做会让你更快请到人,也可能更容易留住员工,”人力资源管理协会的员工福利专家爱德华‧尤斯特(Edward Yost)说“这样,各处的员工表现都可能会更稳定” 星巴克在2014年放宽了保守的着装规范,衬衫可以不必掖进裤腰,鼻钉、短裤、裙子也都被允许周一宣布的更为宽松的规定已经在某些营业点试行过了,其中包括位于曼哈顿中城的一间分店 “新服装规定让员工穿他们本来就有的衣服,”曼哈顿那间分店的经理马力欧‧莱昂(Mario Leon)在一份声明中表示“让工作着装变得容易多了,也合理多了” 星巴克这项新公告也在Twitter上获得了许多现任与前任员工的称许 新标准意味着什么 星巴克的新着装标准鼓励员工在工作服饰中结合自己的个人品味但是,有些东西是绝对不行的 能不能有纹身可以面部和颈部的可见纹身是不允许的,其他地方的没关系,只要它们不含有“淫秽、亵渎、种族主义、有关性的或令人反感的文字和图样” 那舌钉呢不行小的鼻钉是允许的耳坠应当尽量小一点,以适度为准项链必须“设计简单”并且佩戴于衣服里面钻戒就别想了出于食品安全原因,员工只能佩戴一枚没有装饰的戒指对了,禁止带手表 他们能因为某种原因佩戴徽章吗也是不能的咖啡师不允许因为政治、宗教或个人原因佩戴徽章 卫生要求呢公司要求员工保指甲干净、长度适中,当然,